Editör
Expedia Group’un bu hafta duyurduğu yeniden yapılanma kapsamında, şirket Washington eyaletinde 162 çalışanı kalıcı olarak işten çıkaracağını resmi WARN bildirimiyle açıkladı. Bildirime göre işten çıkarmalar 1–19 Nisan 2026 tarihleri arasında gerçekleşecek ve ağırlık Seattle’daki merkez kampüste olacak; az sayıda Washington merkezli uzaktan çalışan da kapsama dahil.
“Ayrı bir dalga değil, bu haftaki yeniden yapılanmanın parçası”
Konuya ilişkin açıklamalarda, WARN bildirimindeki sayıların bu haftaki yeniden yapılandırma turunu yansıttığı; ayrı bir işten çıkarma dalgası olmadığı belirtiliyor.
Dikkat çeken nokta: Kesintilerin profili “ürün ve teknoloji” ağırlıklı
WARN ekindeki etki listesi, kesintilerin önemli bölümünün ürün ve teknoloji hatlarında toplandığını gösteriyor. Listede yazılım geliştirme, altyapı/enterprise, veri mühendisliği, makine öğrenmesi, güvenlik, site reliability (SRE), ürün yönetimi, program yönetimi ve kullanıcı deneyimi (UX) gibi başlıklarda çok sayıda rol yer alıyor.
Öne çıkan bazı unvanlar:
- Director ve Senior Director seviyelerinde yazılım geliştirme, ürün yönetimi, veri mühendisliği, program yönetimi ve UX tasarım rolleri
- Distinguished Architect / Principal Architect gibi kıdemli mimari roller
- Director, Machine Learning Science, Senior Machine Learning Engineer/Scientist gibi ML odaklı roller
- En üst seviyede ise listede “VP, Experience Design” unvanı da bulunuyor.
Bu dağılım, şirketin “verimlilik” ve “organizasyonel sadeleşme” yaklaşımının özellikle ürün geliştirme, platform/altyapı ve deneyim tasarımı taraflarında katman azaltma şeklinde ilerlediğine işaret ediyor.
Bildirimdeki gerekçe: Bazı işler taşınıyor ya da dış kaynak kullanılıyor
WARN mektubunda, işten çıkarmaların bir bölümünün operasyonların taşınması veya bazı pozisyonların dış kaynak/dış hizmet kapsamına alınması sonucu olduğu (ya da olacağı) belirtiliyor.
Expedia: “Bazı rolleri kapatırken yeni rolleri de açıyoruz”
GeekWire’ın aktardığı şirket açıklamasında Expedia, “gelecekte ihtiyaç duyulan becerilere” göre hareket ettiklerini; bazı rolleri kapatırken bazı yeni rolleri açtıklarını, ayrıca yapıyı sadeleştirip organizasyon katmanlarını azaltarak daha hızlı ve hesap verebilir çalışmayı hedeflediklerini söylüyor.
